The UnleashPeople Podcast Folge 15

Modernes Performance Management mit Matthias Schmeisser (de)

In der fünfzehnten Folge des The UnleashPeople Podcast sprechen wir noch einmal mit Matthias Schmeisser, VP People bei emnify.

In den rund 45 Minuten diskutieren wir die Herausforderungen und Chancen des Performance Managements in Unternehmen. Wir beleuchten die Bedeutung einer transparenten Feedback-Kultur, die Rolle von Gehalt und Leistung sowie die Notwendigkeit einer kontinuierlichen Verbesserung der Prozesse. Die Diskussion umfasst auch die Dynamik von High Performing Teams und die Kriterien für effektive Performance Reviews.

Die wichtigsten Erkenntnisse:
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- Performance Management ist ein komplexes Thema, das klare Definitionen erfordert
- Eine gute Managementkultur ist entscheidend für den Erfolg von Performance Management
- Transparenz in der Bewertung ist essenziell, um Fairness zu gewährleisten
- Feedback-Kultur muss aktiv gefördert werden, um Entwicklung zu ermöglichen
- Leistung sollte sich in Gehalt und Anerkennung widerspiegeln
- High Performer benötigen ein unterstützendes Team, um erfolgreich zu sein
- Regelmäßige Feedback-Gespräche sind notwendig, um Überraschungen zu vermeiden
- Die Kriterien für Performance Reviews müssen klar und dokumentiert sein
- Kontinuierliche Verbesserung ist notwendig, um im Wettbewerb zu bestehen
- Performance Management sollte als gemeinsames Ziel von Führungskräften und Mitarbeitern betrachtet werden

Falls ihr euch die Folge einfach nur anhören wollen, hier sind die Links:

The UnleashPeople Podcast, Folge 15